SHL-persoonlijkheidsvragenlijsten, ipsatieve versie

Deze test werd door de COTAN beoordeeld in 2003.

Meetpretentie: persoonlijkheidsaspecten, aan de werksituatie gerelateerd

COTAN-beoordeling 2003

Uitgangspunten bij de testconstructie: Goed

Kwaliteit van het testmateriaal: Goed

Kwaliteit van de handleiding: Goed

Normen: Onvoldoende 1)

Betrouwbaarheid: Onvoldoende 2)

Begripsvaliditeit: Onvoldoende 3)

Criteriumvaliditeit: Onvoldoende 4)

Legende:

1) Normen niet representatief en/of de representativiteit is niet te beoordelen.

2) De betrouwbaarheid is beoordeeld als ‘onvoldoende’ voor gebruik in situaties waarin belangrijke beslissingen op individueel niveau worden genomen, zoals selectiesituaties.

3) Te weinig onderzoek.

4) Geen onderzoek.